请保胎假是否会扣工资？

在我国，关于请保胎假是否扣工资需要分情况来看。首先要明确保胎假在法律上并没有统一明确的规定，不过一般会参照病假的相关规定来处理。

从法律依据来讲，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，如果把保胎假按照病假来处理，企业是需要支付工资的，只是支付的工资数额可能会比正常工资低一些，但不会低于当地最低工资标准的80%。

另外，不同地区可能还有一些地方规定。比如有些地区规定女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。所以具体的工资支付情况，还需要结合当地的具体政策以及所在单位的规章制度来确定。不过，单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，如果单位以请保胎假为由克扣工资，并且不符合上述法律规定，那么职工是可以通过合法途径维护自己权益的。