实习期底薪是否应该是转正后的百分之八十？

在我国法律规定中，对于劳动者试用期工资的标准有明确规定，这里的试用期和日常理解中实习期有一定关联。下面为你详细解读。首先，我们来解释一下这个规定的含义。“实习期底薪应该是转正后的百分之八十”，这里其实涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的条款。根据该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，当劳动者处于试用期时，其工资要同时满足两个条件。其一，不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同里约定工资的80%。例如，单位同岗位最低档工资是5000元，或者劳动合同约定转正工资是6000元，那么试用期工资就不能低于4800元（6000×80%）。其二，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区都会根据当地的经济发展水平等因素确定一个最低工资标准，比如当地最低工资标准是2000元，那么试用期工资就不能低于这个数。所以，如果你的情况符合试用期的法律定义，那么单位支付的工资就应该遵守上述规定。要是单位支付的实习期（试用期）工资不符合法律规定，你可以和单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。