转正后工资不得低于试用期工资的多少？

在我国，法律对于转正后工资和试用期工资之间的关系有明确规定。首先，我们来了解一下试用期工资的基本概念。试用期工资是劳动者在试用期间提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。这一报酬虽然是在试用阶段支付，但也受到法律的约束，不能随意压低。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资有两个重要的参考标准。一是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是用人单位所在地的最低工资标准，需要同时满足这两个条件。

而对于转正后工资，法律并没有直接规定不得低于试用期工资的具体比例。但是从公平合理以及工资正常增长的角度来看，一般情况下，转正后的工资应该高于试用期工资。因为劳动者通过试用期的考验，意味着其工作能力得到了用人单位的认可，理应获得更高的报酬。

如果用人单位在劳动者转正后，没有合理提高工资，甚至出现转正后工资低于试用期工资的不合理情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照合理的标准调整工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。