工地老板拖欠工资该怎么要账？

如果工地老板拖欠工资，可以尝试以下几种合法途径来要账：首先是协商，这是比较平和的方式。就是直接跟老板谈，要求他支付工资。多数老板考虑到打官司成本和负面影响，可能会同意支付。谈好后可签和解协议，但要注意，这个协议没有强制执行力，就是说老板要是反悔不履行，也没办法直接强制他执行 。相关法律虽未明确规定协商流程，但这是解决纠纷常用的第一步。

其次是调解，可向劳动争议调解委员会请求调解。这个委员会一般由职工、用人单位、工会代表组成，相对中立，能帮忙化解矛盾，也能减少双方打官司的麻烦。达成一致后，委员会会制作调解协议，不过同样没有强制执行力。

还可以向劳动行政部门投诉、举报。根据《劳动法》第91条规定，单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门接到投诉审查确认后，会责令老板支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。比如去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，监察大队会立案调查，属实就会出面调解，警告老板其行为违法，拒不执行的会强制执行。

申请支付令也是一种办法。依据《劳动合同法》第30条，老板拖欠工资时，员工可依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令，促使老板尽快补发工资。

劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。在无法协商或协商无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对用人单位是一裁终局的。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。而用人单位仅在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁，这体现了法律对劳动者的保护。

另外，如果是以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，可直接去法院起诉，无需先仲裁 。总之，要账过程中要注意保存好证明劳动关系和工资数额等相关证据。