进厂请假不批该怎么办？

当进厂请假不被批准时，我们可以分情况采取不同的应对措施。首先，我们要先了解请假的性质，一般分为事假、病假等。

对于事假而言，它通常是因个人事务需要请假处理。在法律层面，并没有强制规定用人单位必须批准员工的事假申请。因为事假是员工因自身私人事情而占用工作时间，用人单位有权根据自身的生产经营情况来决定是否批准。不过，员工和用人单位之间存在着劳动合同关系，双方应该遵循公平、合理的原则。如果员工确实有合理的事假需求，并且提前按照公司规定的流程和时间提出申请，同时做好了工作交接等事宜，用人单位无正当理由不批准，员工可以尝试与上级领导进行进一步沟通，说明请假的必要性和紧迫性，争取得到理解和批准。例如《中华人民共和国民法典》中规定的公平原则，虽然主要适用于民事关系，但在劳动关系中也体现为双方应合理行使权利和履行义务。

而病假则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。也就是说，员工如果是因病需要请假治疗，只要能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，用人单位一般应当批准病假申请。如果用人单位不批准，这可能构成对员工合法权益的侵害。此时，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。

此外，员工还可以通过工会来维护自己的权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。员工可以向工会反映情况，工会可以出面与用人单位进行协商调解，促使问题得到合理解决。

如果以上途径都无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位之间的劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如请假申请记录、诊断证明等，以证明自己的诉求合理合法。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。