在工厂辞职可以急辞吗？

在工厂辞职是可以急辞的，但需要根据不同情况来分析相应的后果。

首先，从一般情况来看，按照法律规定，劳动者如果想要辞职，需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接等事宜。如果劳动者没有按照这个规定，未提前通知用人单位就急辞，且因此给工厂造成了经济损失，那么依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者突然离职，导致工厂的某个重要项目无法按时完成，给工厂带来了经济损失，这种情况下劳动者可能需要对损失进行赔偿。

其次，存在一些特殊情况，劳动者是可以立即解除劳动合同的，也就是可以急辞。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。比如工厂长期拖欠工资，不缴纳社保等，劳动者就可以随时辞职，不需要提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

总之，在工厂辞职能否急辞要分情况看待，劳动者在辞职时应尽量按照法律规定的程序进行，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。