question-icon 工伤治疗期间工资发放标准是怎样的?

我在工作时受了伤,现在正在治疗期间。公司给我发的工资比平时少了很多,我不太清楚工伤治疗期间工资到底该怎么发。想了解下这方面的法律规定,看看公司给我发的工资合不合理,标准到底是怎样的。
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  • #工伤工资
answer-icon 共1位律师解答

在工伤治疗期间,工资发放标准是有明确法律规定的。这涉及到一个法律概念叫“停工留薪期”。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 关于“原工资福利待遇”,在实践中,一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如,一位职工受伤前12个月的工资分别是每月3000元、3200元、3500元等,将这12个月的工资总和相加,再除以12,得到的平均数就是他在停工留薪期内应得的月工资标准。如果单位没有按照这个标准发放工资,工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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