辞职可以加急吗？

辞职在符合法定情形下是可以加急的，也就是劳动者可以无需履行预告期，即时解除与雇主间的劳动关系。以下为你详细介绍：

首先，在试用期阶段，如果劳动者想要结束劳动合同关系，需提前三个工作日向用人单位提出书面通知。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，其中明确规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，如果用人单位存在过错，劳动者也可行使立即解除劳动合同的权利，且无须事先征得雇主同意。具体包括以下几种情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，约定的工作环境是有空调的办公室，但实际办公环境没有空调且温度过高影响工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位经常拖欠工资，或者未按照约定的工资数额支付。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。像有些单位为了节省成本，不给员工缴纳社保。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如单位规定员工每天工作12小时，超过了法定的工作时长。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此部分的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

最后，如果劳动者和用人单位协商一致，也可以加急辞职。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

需要注意的是，如果劳动者不存在上述法定情形而急辞，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。