合同没到期进行劳动仲裁是否有效？

合同没到期进行劳动仲裁是有效的，但需要满足一定条件。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，它是一种常见的解决方式。当劳动合同未到期时，若出现用人单位或劳动者违反劳动法律法规的相关情形，权益受损方就可以申请劳动仲裁。

对于用人单位而言，如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。例如，公司长期拖欠员工工资，员工就可以在合同未到期时申请仲裁。

对于劳动者来说，如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，若劳动者对此有异议，也可以申请劳动仲裁。比如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司解除其劳动合同，员工认为不合理时就可申请仲裁。

如果用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。