未成年辞职不批该怎么办？

在法律层面，未成年人分为不同年龄段，法律对他们的劳动权益保障规定有所不同。根据《中华人民共和国民法典》，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。而《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

如果是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工，享有和成年人一样的劳动权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，未成年工只要按照这个规定，提前相应的时间告知单位，即使单位不批准，到时间也可以离职。

要是用人单位招用的是未满十六周岁的未成年人，这就属于非法使用童工的违法行为。这种情况下，未成年人及其监护人可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会按照相关规定对用人单位进行处罚。同时，用人单位应当立即将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。此外，《禁止使用童工规定》还明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。