未成年辞职不批该怎么办?
我是个未成年人,在一家店里打工,现在想辞职,但老板不批准。我不明白自己提前说好了要走,为啥还不能走。我很担心老板一直不批,自己没办法正常离职,想知道遇到这种情况该怎么处理才好。
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在法律层面,未成年人分为不同年龄段,法律对他们的劳动权益保障规定有所不同。根据《中华人民共和国民法典》,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。而《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 如果是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人,他们属于未成年工,享有和成年人一样的劳动权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,未成年工只要按照这个规定,提前相应的时间告知单位,即使单位不批准,到时间也可以离职。 要是用人单位招用的是未满十六周岁的未成年人,这就属于非法使用童工的违法行为。这种情况下,未成年人及其监护人可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门会按照相关规定对用人单位进行处罚。同时,用人单位应当立即将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。此外,《禁止使用童工规定》还明确,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

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