员工因家人生病要离职该怎么办？

当员工因家人生病需要离职时，可从员工和用人单位两个角度来探讨相应的处理办法。

从员工角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以员工如果想离职，应尽量遵循此规定，提前以书面形式通知用人单位。若家人生病情况紧急，无法提前三十日通知，员工可以与用人单位进行沟通协商，说明实际情况，争取单位的理解。虽然法律并未明确规定因家人生病这种特殊情况的离职程序，但从合理合法和诚信的角度出发，及时与单位沟通是很有必要的。

从用人单位角度来说，当收到员工因家人生病离职的申请后，应当按照法律规定和公司的规章制度进行处理。如果员工按照法定程序提前通知，用人单位应在员工办理离职手续时，及时为其结算工资、出具解除劳动合同的证明等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工未提前通知，用人单位可以与员工协商解决，要求员工尽快完成工作交接，但不得以此为由克扣员工应得的工资。如果因员工未提前通知给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，但需要提供充分的证据证明损失的存在和具体数额。