员工长期请病假该怎么办？

当员工长期请病假时，企业可以按照以下步骤进行处理：

首先，需要核实病假的真实性。这是很重要的一步，因为要防止个别员工利用虚假病假来逃避工作。企业有权要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明，证明中一般应包含诊断结果、建议休息时长等内容。根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。

其次，确定医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在员工病假期间，企业要按照规定支付病假工资。病假工资的标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可按照企业内部规章制度执行，但不能低于法定下限。这是依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》来执行的。

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但企业需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

企业在处理员工长期病假问题时，要严格按照法律法规的规定进行操作，既要保障员工的合法权益，也要维护企业的正常运营秩序。