员工长期请病假不上班该怎么办？

当员工长期请病假不上班时，公司可以按以下步骤处理：

首先，要明确病假相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这意味着，在这个法定医疗期内，员工是享有相应权益的，公司不能随意解除劳动合同。

其次，要求员工提供证明材料。公司有权要求员工提供正规医院出具的病假证明、病历、检查报告等相关材料，以此来核实病假的真实性和必要性。如果员工无法提供有效证明，公司可以与员工沟通，要求其补充。若员工依然不配合，这就可能存在问题。

然后，进行医疗期评估。公司人力资源部门要根据员工的工作年限和实际情况，准确计算其医疗期。当员工的病假即将达到或已经超过法定医疗期时，公司可以根据具体情况采取进一步措施。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在整个处理过程中，公司要注意保留相关证据，比如与员工的沟通记录、病假申请材料等，以避免后续可能出现的劳动纠纷。同时，要严格按照法律规定和公司的规章制度来操作，保障双方的合法权益。