异地社保停了，新公司可以交社保吗？

从法律和实际操作层面来看，当异地社保停了之后，新公司通常是可以为员工缴纳社保的。

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了新公司为员工缴纳社保是法定义务。

当异地社保停缴后，在本地的新公司可以按照正常流程为员工办理社保缴纳手续。新公司需要准备员工的相关资料，比如身份证复印件、劳动合同等，然后前往当地的社保经办机构办理社保增员业务。社保经办机构会根据新公司提交的资料，为员工建立本地的社保账户，并开始正常缴纳社保费用。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，不同地区的社保政策和办理流程可能会有所差异，有的地方可能要求员工先办理社保转移手续，将异地社保关系转到本地后，新公司才能继续缴纳；还有的地方可能需要员工提供一些额外的证明材料。所以，为了确保新公司能够顺利为员工缴纳社保，建议员工在入职新公司时，主动向公司的人力资源部门说明自己异地社保停缴的情况，由公司的相关人员按照当地社保部门的要求办理具体的缴纳手续。如果在办理过程中遇到问题，也可以直接咨询当地的社保经办机构，他们会提供详细的指导和帮助。