question-icon 上班在校园内被撞算不算工伤?

我在校园内上班时不小心被撞了,现在担心这个能不能被认定为工伤。我不太清楚相关的法律规定和认定标准,想知道具体在什么样的情况下,上班在校园内被撞能算工伤,需要满足哪些条件呢?
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answer-icon 共1位律师解答

上班在校园内被撞是否算工伤,需要根据具体情况来判断,以下分不同主体为你分析: ### 一般职工 如果是正常的在职职工,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,通常应当认定为工伤。相关法律依据是《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 例如,某学校的保安在校园内正常巡逻执勤时,被违规行驶的车辆撞到,这种情况下,保安是在工作时间、工作场所内,且因为履行工作职责而受到伤害,一般可以认定为工伤。 同时,如果是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也应当认定为工伤,这符合《工伤保险条例》第十四条第(二)项的规定。比如,教师在上课前准备教具的过程中,在校园内被撞,这种情况也可能被认定为工伤。 另外,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,同样应当认定为工伤,依据是《工伤保险条例》第十四条第(三)项。例如,学校的财务人员在校园内携带学校的重要财务资料前往办公室时,被不法分子袭击并撞到受伤,这种情况可认定为工伤。 ### 在校学生实习或兼职 在校学生利用课余时间打工或实习时,他们与用人单位一般不能正式建立劳动关系,双方签订的协议也不是劳动合同。所以当这些学生在工作中遭受意外伤害时,只能向造成损害的责任人追究侵权责任,要求其支付相应的医疗费用,不能认定为工伤。这是因为认定工伤的前提是存在劳动关系,而学生实习或兼职通常不具备这一条件。 例如,某大学生在学校附近的一家单位实习,在上班途中于校园内被车辆撞到受伤,这种情况下不能认定为工伤,该学生只能向肇事方要求赔偿相应的医疗费用等损失。 总之,判断上班在校园内被撞是否算工伤,关键要看是否满足工伤认定的条件,包括是否在工作时间、工作场所内,是否因工作原因等,同时还要考虑主体身份等因素。

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