上班在校园内被撞算不算工伤？

上班在校园内被撞是否算工伤，需要根据具体情况来判断，以下分不同主体为你分析：

### 一般职工

如果是正常的在职职工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应当认定为工伤。相关法律依据是《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

例如，某学校的保安在校园内正常巡逻执勤时，被违规行驶的车辆撞到，这种情况下，保安是在工作时间、工作场所内，且因为履行工作职责而受到伤害，一般可以认定为工伤。

同时，如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤，这符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定。比如，教师在上课前准备教具的过程中，在校园内被撞，这种情况也可能被认定为工伤。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条第（三）项。例如，学校的财务人员在校园内携带学校的重要财务资料前往办公室时，被不法分子袭击并撞到受伤，这种情况可认定为工伤。

### 在校学生实习或兼职

在校学生利用课余时间打工或实习时，他们与用人单位一般不能正式建立劳动关系，双方签订的协议也不是劳动合同。所以当这些学生在工作中遭受意外伤害时，只能向造成损害的责任人追究侵权责任，要求其支付相应的医疗费用，不能认定为工伤。这是因为认定工伤的前提是存在劳动关系，而学生实习或兼职通常不具备这一条件。

例如，某大学生在学校附近的一家单位实习，在上班途中于校园内被车辆撞到受伤，这种情况下不能认定为工伤，该学生只能向肇事方要求赔偿相应的医疗费用等损失。

总之，判断上班在校园内被撞是否算工伤，关键要看是否满足工伤认定的条件，包括是否在工作时间、工作场所内，是否因工作原因等，同时还要考虑主体身份等因素。