question-icon 单位只交了四险一金,合法吗?

我所在的单位给交了四险一金,没有交生育保险。我不太清楚这样做合不合法,我担心自己的权益受到侵害。想问问大家,从法律角度来说,单位只交四险一金到底合不合法呀?
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  • #五险一金
answer-icon 共1位律师解答

在探讨单位只交四险一金是否合法这个问题之前,我们先来明确一下“五险一金”具体是什么。“五险一金”包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险,以及住房公积金。这是国家为保障职工权益所设定的社会保障体系。 依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务为职工缴纳五险,这属于强制性的法律规定。该法规定,职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险,由用人单位和职工共同缴纳相应费用;职工应当参加工伤保险、生育保险,由用人单位缴纳保险费,职工无需缴纳。也就是说,五险是单位必须为员工缴纳的,少缴其中任何一项都属于违法行为。 不过,在2019年,国家推进了生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作。合并之后,生育保险并没有取消,而是与职工基本医疗保险一同征缴,只是在缴费和管理上进行了整合。所以,如果单位缴纳了四险一金,但其中医疗保险已包含了生育保险的功能,这种情况可以认为单位履行了缴纳五险的义务。 而住房公积金方面,根据《住房公积金管理条例》,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。所以,住房公积金也属于单位应尽的义务。 综上所述,如果单位所交的四险中,医疗保险不包含生育保险的内容,那么单位的做法不合法;若医疗保险已涵盖生育保险,单位就履行了五险的缴纳义务。对于住房公积金,单位同样需要依法为职工缴纳。如果遇到单位未依法缴纳“五险一金”的情况,职工可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心反映,维护自己的合法权益。

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