单位只交了四险一金，合法吗？

在探讨单位只交四险一金是否合法这个问题之前，我们先来明确一下“五险一金”具体是什么。“五险一金”包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。这是国家为保障职工权益所设定的社会保障体系。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳五险，这属于强制性的法律规定。该法规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用；职工应当参加工伤保险、生育保险，由用人单位缴纳保险费，职工无需缴纳。也就是说，五险是单位必须为员工缴纳的，少缴其中任何一项都属于违法行为。

不过，在2019年，国家推进了生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作。合并之后，生育保险并没有取消，而是与职工基本医疗保险一同征缴，只是在缴费和管理上进行了整合。所以，如果单位缴纳了四险一金，但其中医疗保险已包含了生育保险的功能，这种情况可以认为单位履行了缴纳五险的义务。

而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，住房公积金也属于单位应尽的义务。

综上所述，如果单位所交的四险中，医疗保险不包含生育保险的内容，那么单位的做法不合法；若医疗保险已涵盖生育保险，单位就履行了五险的缴纳义务。对于住房公积金，单位同样需要依法为职工缴纳。如果遇到单位未依法缴纳“五险一金”的情况，职工可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。