公司发工资的日子有什么规定吗？

公司发工资的日子在法律上是有相关规定的。工资支付周期是一个重要概念，它指的是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。简单来说，就是多久给员工发一次工资。一般情况下，工资至少每月支付一次。这是为了保障劳动者能够定期获得劳动报酬，维持正常的生活开销。

依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着公司和员工约定了发薪日之后，要按照这个约定来执行。如果遇到节假日或者休息日，不能推迟发工资，而是要提前在最近的工作日把工资发给员工。

另外，如果工资支付周期是按周、日、小时支付工资的，就按照这种周期及时支付。比如有些兼职工作是按日结算工资的，那就应该每天工作结束后或者在约定的日期及时支付当天的工资。

要是公司没有按照约定的日期支付工资，就属于无故拖欠劳动者工资的行为。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，如果是因为不可抗力或者生产经营困难、资金周转受到影响等原因，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。