公司能在发工资日期前修改工资吗？

公司能否在发工资日期前修改工资，这需要分情况来看。首先，工资是员工和公司在劳动合同中约定好的劳动报酬。劳动合同是双方的一个约定，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要修改工资，必须和员工商量，并且双方都同意才行，同时还要用书面形式确定下来。

假如公司没有和员工商量，擅自就在发工资日期前修改工资，这是不合法的。这种行为属于单方面变更劳动合同内容，违反了上述法律规定。员工有权拒绝这种不合理的变更，并且可以要求公司按照原来约定的工资数额发放。

要是公司不按照原来的约定发工资，就属于拖欠或者克扣工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到这种情况，员工可以先和公司沟通协商，要求公司改正错误。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，公司不能随意在发工资日期前修改工资，必须遵循法律规定和合同约定。员工要了解自己的权益，遇到问题及时采取措施保护自己。