公司发工资日期有什么讲究吗？

公司发工资的日期在法律上是有一定讲究的，这不仅关乎劳动者的切身利益，也涉及到企业是否遵守相关法律法规。

首先，工资支付周期和日期需要在劳动合同里明确规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位和劳动者可以协商确定一个具体的发薪日期，而且这个日期一旦确定，就需要按照约定执行。

其次，发薪日期的设定不能随意拖延。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，就属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

再者，发薪日期也会影响到劳动者的生活安排和财务规划。一个合理的发薪日期能够让劳动者及时获得劳动报酬，保障其正常的生活开销。同时，对于一些需要按时还款（如房贷、车贷）的劳动者来说，稳定的发薪日期尤为重要。

此外，不同地区可能还会有一些地方性的法规和政策对工资支付日期做出进一步的规定。比如，有些地方要求用人单位在每月的固定日期支付工资，或者规定了工资支付的最长周期。所以，劳动者在签订劳动合同时，除了关注国家层面的法律法规，还需要了解当地的相关政策。

总之，公司发工资的日期并不是随意确定的，它受到法律的约束和规范。劳动者有权知晓并要求用人单位按照约定和法律规定按时支付工资。如果遇到用人单位拖欠工资等问题，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。