周末发放工资是否合法？

周末发放工资是否合法，需要分情况来看。首先要明确一个法律概念，工资支付是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果劳动合同中明确约定工资发放日期为工作日，那么用人单位在周末发放工资就构成违约，可能需要承担相应的法律责任。

要是劳动合同里没有对工资发放日期是工作日还是休息日作出明确约定，且用人单位能够确保工资在约定的周期内足额发放，不存在拖欠、克扣等违法行为，那么在周末发放工资通常是符合法律规定的。例如，通过银行代发工资，银行周末不办理对公业务，但公司通过电子支付等不受银行工作时间限制的方式在周末正常发放了工资，且金额准确无误，这种情况就是合法的。

总之，用人单位应按照法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。