人才费社保会计分录该怎么做？

在会计领域中，会计分录是记录经济业务最基础也是最重要的步骤，它就像是给每一笔业务贴上标签，让财务状况一目了然。下面我们来详细探讨人才费社保的会计分录该怎么做。 首先，我们要明确人才费社保涉及到的几个关键会计科目。“应付职工薪酬”这个科目是用来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，其中就包括社保费用。而“其他应付款”科目通常用于核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项，在社保核算中，它常用来记录企业代扣代缴的个人社保部分。 当企业计提社保费用时，也就是在计算应该为员工承担多少社保费用的时候，我们要进行如下会计分录操作。企业承担的社保部分，借方应计入“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目，这些科目是根据员工所在的部门来确定的。比如，管理人员的社保费用计入“管理费用”，销售人员的社保费用计入“销售费用”，生产人员的社保费用计入“制造费用”。贷方则计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。这一步的分录是： 借：管理费用/销售费用/制造费用等——社会保险费

贷：应付职工薪酬——社会保险费 接下来，在发放工资的时候，企业会代扣员工个人应承担的社保部分。这时，借方计入“应付职工薪酬——工资”科目，这表示企业实际发放给员工的工资减少了代扣的社保部分。贷方计入“其他应付款——社会保险费”科目，这表示企业代扣了员工的社保费用，需要在之后缴纳给社保机构。分录如下： 借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费

银行存款 最后，当企业缴纳社保费用时，需要把企业承担的社保部分和代扣的员工个人社保部分一起缴纳。借方同时计入“应付职工薪酬——社会保险费”和“其他应付款——社会保险费”科目，这表示企业履行了缴纳社保的义务，相应的负债减少了。贷方计入“银行存款”科目，这表示企业的银行存款减少了。分录为： 借：应付职工薪酬——社会保险费

其他应付款——社会保险费

贷：银行存款 《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的确认、计量和披露进行了规范。根据该准则，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况进行处理。所以，上述人才费社保的会计分录是符合会计准则要求的。