如果劳动仲裁输了，一审也输了，是否就是终局裁决？

要判断劳动仲裁输了且一审也输了是否为终局裁决，需要先明确终局裁决的定义和相关法律规定。

终局裁决，简单来说，就是仲裁庭作出的裁决一经作出即发生法律效力，用人单位一般不能再就该裁决向法院提起诉讼，但劳动者如果对裁决不服，在符合法定条件下可以向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

这里需要注意，终局裁决主要是针对仲裁阶段而言。而一审是在法院进行的诉讼程序。即使劳动仲裁输了，一审也输了，也不能简单认为就是终局裁决。

对于一审判决结果，无论是劳动者还是用人单位，如果对判决不服，在收到判决书之日起十五日内（裁定是十日），都有权向上一级人民法院提起上诉。一旦上诉，案件就会进入二审程序。二审程序作出的判决才是终审判决，具有终局效力，当事人必须执行。

所以，劳动仲裁输了且一审也输了并不意味着就是终局裁决，当事人在符合法定上诉期限等条件下，仍然有机会通过上诉来维护自己的合法权益。