劳动仲裁庭的裁决书是否有效？

劳动仲裁庭的裁决书一般是有效的。我们先来了解下劳动仲裁，它是一种解决劳动者和用人单位之间劳动争议的方式。当劳动者和用人单位在工资、社保、合同解除等方面产生矛盾，无法协商解决时，就可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁庭作出的裁决书生效后，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类终局裁决，劳动者如果对裁决结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位则不能直接起诉，但如果有证据证明该裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一旦裁决书生效，双方当事人都要按照裁决书的内容履行义务。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。所以，只要仲裁程序合法，劳动仲裁庭的裁决书是能有效保障当事人合法权益的。