劳动仲裁具有法律效应吗
劳动仲裁是具有法律效力的。劳动仲裁，简单来说，就是由劳动争议仲裁委员会对劳动者和用人单位之间申请仲裁的劳动争议进行公正的评判和裁决 。
根据《劳动争议调解仲裁法》，不同情况的仲裁结果生效时间有不同规定。像一些终局裁决，比如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，裁决书自作出之日起就发生法律效力。而对于非终局裁决，当事人在规定时间内没有向法院起诉，裁决书也会生效。
生效后的劳动仲裁裁决书具有多方面法律效力。首先，双方当事人要按照裁决书的内容履行相应义务，不能随意违背。其次，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。这就保障了胜诉方的权益能够得以实现。
不过要注意，劳动仲裁和一般经济纠纷仲裁不同，一般经济纠纷仲裁实行“一裁终局制度”，裁决作出后当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会或者法院不予受理；而劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除了法律规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。相关概念：（劳动仲裁：劳动者与用人单位之间的劳动争议，由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决的一种活动 终局裁决：特定的劳动争议仲裁裁决，自作出之日起发生法律效力 ）
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