装修公司如何通过工作来规避工伤等风险？

装修公司想要通过工作来规避工伤等风险，有以下多种方式。

首先，加强员工安全知识培训很重要。这能让员工清楚了解在工作中如何保护自己，降低受伤可能性。比如在进行高处作业时，经过培训的员工能正确使用安全绳等设备。依据相关劳动法规，用人单位有义务对劳动者进行必要的安全培训。

其次，完善公司管理制度，落实各种安全防护措施。例如在施工现场设置明显的安全警示标识，在有电气作业的区域配备绝缘垫等。《安全生产法》等相关法律规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

再者，要给员工发放合适的护具，像安全帽、安全鞋、防护手套等，根据不同的工作场景配备。

另外，在加班安排上要考虑员工身体状况。过度劳累工作会增加工伤发生几率。

最后，定期检查维修机器设备也不容忽视。如果设备老化、故障，很容易引发安全事故。

在工伤认定方面，《工伤保险条例 》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。所以公司做好上述工作，能从源头上减少工伤发生的可能，从而规避风险。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。