装饰企业要如何用工来规避工伤等风险呢？

装饰企业想要用工规避工伤等风险，可以从以下几个方面着手：

首先，加强员工安全培训。通过定期组织安全知识讲座、实际操作演练等方式，增强员工的安全意识及自我保护能力。比如，让员工了解装饰施工中各类工具的正确使用方法，以及如何预防高处坠落、触电等常见事故。这是因为员工安全意识提高了，在工作中就能更好地避免危险行为，从而降低工伤发生的概率。

其次，建立完善的管理制度并严格执行安全生产规定。明确各个岗位的安全职责和操作流程，例如规定电工必须持证上岗，严禁违规操作。同时，设立专门的安全监督岗位，定期检查施工现场的安全情况，及时发现和纠正违规行为。这样可以确保企业的生产活动在安全的轨道上运行。

再者，及时发放劳保用品。根据不同的工作岗位和工作环境，为员工配备合适的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。这是对员工生命安全的基本保障，也是企业应尽的法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

另外，合理安排员工工作也是关键。避免员工过度劳累，合理安排工作时间和工作强度。例如，避免让员工连续长时间进行高空作业，防止因疲劳而引发安全事故。

最后，还可以考虑购买足额的商业保险。在工伤保险的基础上，购买一些补充商业保险，当发生工伤事故时，能够进一步分散企业的经济风险。