公司辞退员工时，应该怎么进行面谈呢？

公司辞退员工进行面谈时，可参考以下要点：

首先，在通知员工方面，不要通过电话简单通知，避免在周末、假日或员工重要纪念日当天告知。面谈场所可选择会议室、休息室等，避免使用经理办公室这种过于正式严肃的地方。

其次，切入正题时，员工入座后直接告知公司决定，然后用几句话清晰描述辞退原因，要基于事实，不可攻击员工人格，且强调决定不可更改、已获管理层批准等，整个辞退面试尽量控制在半小时内。

再者，若员工反应激烈，不要与其辩论，要积极倾听，用开放式问题引导谈话，通过重复话语、点头或短暂沉默配合员工阐述，使其冷静接受事实。

最后，在沟通赔款时，要跟员工仔细说明赔偿支付金额、具体算法及福利等，不要在商定条款上当场承诺增加内容，也不要承诺事后答复，以免使辞退程序复杂化。

从法律角度看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且在辞退过程中要依法支付经济补偿或赔偿金等，以保障员工合法权益。