劳动仲裁立案之后的下一步是什么？

劳动仲裁立案之后，接下来通常会经历以下几个步骤。

首先是组庭和送达。仲裁委员会受理仲裁申请后，会根据案件情况组成仲裁庭，由仲裁员来具体审理案件。之后，仲裁委员会会将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，同时也会将开庭日期、地点等信息以书面形式送达双方当事人。这一规定依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，目的是保障当事人的知情权，让当事人能够为开庭做好准备。

接着，如果双方当事人有调解意愿，仲裁庭会在开庭审理前进行调解。调解是一种比较温和的解决纠纷方式，它是在仲裁员的主持下，双方当事人就争议事项进行协商，试图达成一致的解决方案。要是调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，就具有法律效力，等同于仲裁裁决书。这体现了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中着重调解的原则，有利于快速、和平地解决劳动纠纷。

若调解不成功，仲裁庭会按照预定的时间和地点开庭审理案件。在开庭过程中，双方当事人需要提供证据来支持自己的主张，仲裁庭也会对证据进行审查和质证。双方当事人还可以进行辩论，陈述自己的观点和理由。仲裁庭会根据双方提供的证据和辩论情况，查明事实，分清是非。

最后，仲裁庭在审理终结后会作出仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁裁决书送达双方当事人后，如果当事人对裁决结果不服，在规定的期限内（收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）可以向人民法院提起诉讼；如果双方在规定期限内都没有起诉，仲裁裁决书就发生法律效力，当事人需要按照裁决书的内容履行义务。