劳动仲裁立案了代表着什么？

劳动仲裁立案代表着劳动争议仲裁委员会已经受理了申请人提交的仲裁申请。简单来说，就是你把和单位的纠纷告诉了仲裁委，仲裁委经过初步审查，觉得这个事儿可以走仲裁程序，就同意帮你处理了。

从法律程序角度来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。这意味着立案是仲裁程序正式启动的标志。立案之后，仲裁委就会按照法定程序安排后续的工作，比如向被申请人送达仲裁申请书副本，安排开庭时间等。

对于申请人而言，立案并不直接等同于胜诉。它只是表明仲裁委认为你的申请符合基本的立案条件，比如有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁的受案范围等。后续仲裁委还会全面审查双方提供的证据，查明事实真相，依据相关法律法规来做出裁决。

从被申请人角度，立案意味着其需要按照仲裁委的要求，在规定时间内提交答辩书和相关证据，积极参与仲裁程序。如果被申请人不配合，比如拒绝接收仲裁文书、不出庭等，仲裁委可以缺席裁决。

立案之后，申请人要做的就是积极准备证据，按照仲裁委的要求参加庭审。同时，要密切关注仲裁程序的进展，及时与仲裁委沟通。而被申请人则要认真对待仲裁，准备好答辩和证据，维护自己的合法权益。总之，劳动仲裁立案是一个重要的节点，但整个仲裁结果还需要看双方的证据和法律依据。