劳动仲裁申请人如何知道是否立案？
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在劳动仲裁中，申请人了解是否立案是一个重要的问题。首先，我们来解释一下劳动仲裁立案的概念。劳动仲裁立案，简单来说，就是劳动仲裁机构收到申请人提交的仲裁申请后，经过审查，认为该申请符合受理条件，从而决定对该案件进行处理的一个程序。 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。也就是说，如果你的申请满足这些条件，仲裁委员会就应当受理并通知你。 通常情况下，申请人知道是否立案有以下几种方式。第一种是等待仲裁委员会的书面通知。按照规定，仲裁委员会在收到申请后的五天内，会决定是否受理。如果受理了，会向申请人出具受理通知书；如果不受理，会向申请人出具不予受理通知书。所以，申请人在提交申请后，要留意接收这些书面文件。 第二种方式是主动联系仲裁委员会询问。申请人可以在提交申请后的合理时间内，比如过了两三天还没有收到通知，就可以拨打仲裁委员会的联系电话，向工作人员咨询申请的审查进度和是否立案的情况。不过在联系的时候，要记得准备好自己的相关信息，方便工作人员查询。 第三种方式是通过仲裁委员会的线上平台查询。现在很多仲裁机构都有自己的官方网站或者线上服务平台，申请人可以登录这些平台，在相关的查询入口输入自己的申请信息，查看申请的状态。这种方式比较便捷，申请人不用专门跑一趟或者打电话，自己在家就能随时查询。 总之，申请人可以通过等待书面通知、主动联系询问以及线上平台查询等方式，了解自己的劳动仲裁申请是否已经立案。
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