劳动仲裁立案后的流程是怎样的？

劳动仲裁立案后，通常会经历以下几个流程。

首先是送达与答辩阶段。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。这一阶段主要是让双方都知晓对方的主张和诉求，法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条。

接着是组成仲裁庭。仲裁委员会会按照一定规则在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。这是为了保证仲裁的公正性和专业性，依据同样是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

然后是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。开庭时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。这一过程是为了查明事实，分清责任，相关规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条和第三十八条。

之后是调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解体现了劳动仲裁解决纠纷的灵活性，依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条。

最后是裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。裁决书自作出之日起发生法律效力。这是整个仲裁流程的最终结果，法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条。