劳动仲裁立案后不继续仲裁有影响吗？

在劳动仲裁立案后如果不继续进行仲裁，也就是撤回仲裁申请，这是会产生一定影响的，下面为您详细分析。

首先，从法律规定上来看，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。这意味着，撤回仲裁申请后您还是能够再次申请仲裁的。

然而，撤回仲裁申请也存在一些不利影响。一方面，可能会导致您之前在仲裁过程中所付出的时间、精力和费用白白浪费。因为一旦撤回，之前的调查取证、庭审准备等工作都将中断。

另一方面，从证据和时效角度考虑，如果再次申请仲裁，可能会面临证据收集难度增加的问题。而且，如果超过仲裁时效，仲裁委员会可能不再受理您的申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果不继续仲裁，可能会使您错过最佳的维权时机。

此外，在一些情况下，用人单位可能会因为您撤回仲裁申请而认为您放弃了维权的决心，从而在后续的协商或处理中采取更为强硬的态度，这对您维护自身合法权益可能会带来一定的阻碍。因此，在决定是否继续仲裁时，您需要谨慎考虑，权衡利弊。