劳动仲裁会直接通知开庭吗？

劳动仲裁是否会直接通知开庭，需要从劳动仲裁的流程和相关法律规定来分析。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这说明，仲裁委在收到申请后，首先要进行受理审查，不会直接进入开庭阶段。

该法第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这意味着，在仲裁委受理案件后，会经过一系列的程序，如确定仲裁庭组成人员、进行调查取证等，之后才会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭信息，而不是直接通知开庭。

综上所述，劳动仲裁不会直接通知开庭，而是会按照法定程序，先对仲裁申请进行受理审查，受理后经过一系列准备工作，在开庭五日前书面通知双方当事人开庭事宜。