劳动仲裁开庭需要带开庭通知吗？

在劳动仲裁开庭时，携带开庭通知是比较妥当的做法，虽然法律没有明确强制要求必须携带，但带上它有诸多好处。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，协商无法解决时，就可以申请劳动仲裁。而开庭通知是仲裁机构告知当事人开庭时间、地点等重要信息的文件。

从实际操作角度来看，携带开庭通知有助于顺利进入仲裁庭。仲裁庭可能会在入口处检查相关材料，开庭通知能证明你是本次仲裁的当事人，方便你快速进入。而且，开庭通知上明确记录了开庭的具体时间和地点，如果没有携带，自己又忘记准确信息，可能会导致错过开庭。

从法律规定方面，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，这里的书面通知也就是开庭通知。虽然没有规定开庭时必须携带，但它是整个仲裁程序中的重要文件。如果在开庭时，仲裁员需要核对开庭通知上的一些信息，而你没有携带，可能会影响庭审的效率。所以，为了确保劳动仲裁开庭顺利进行，建议携带开庭通知。