劳动仲裁开庭必须要请律师吗？

在劳动仲裁开庭时，并不是必须要请律师的。下面从多个方面来详细分析这个问题。

首先，从法律规定上来说，并没有要求当事人在劳动仲裁开庭时必须委托律师。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以自己参加仲裁活动，也可以委托代理人参加仲裁活动。这里的代理人可以是律师，也可以是当事人的近亲属或者其他经劳动争议仲裁委员会许可的人。也就是说，从法律层面赋予了当事人自主选择是否聘请律师的权利。

其次，自己参加劳动仲裁开庭具有一定的可行性。如果当事人对劳动法律法规有一定的了解，熟悉劳动仲裁的流程，并且能够清晰地表达自己的诉求和观点，那么自己参加仲裁开庭是完全可以的。比如，一些常见的劳动纠纷，像用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等问题，当事人手中掌握着明确的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这种情况下，当事人可以根据这些证据，结合相关法律规定，在仲裁庭上合理阐述自己的主张。

然而，聘请律师也有诸多好处。一方面，律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验。他们熟悉劳动法律法规以及仲裁程序，能够准确地分析案件情况，制定合理的仲裁策略。例如，在面对复杂的劳动关系认定、经济补偿计算等问题时，律师可以凭借专业知识为当事人争取最大的利益。另一方面，律师在证据收集和整理方面也更有经验。他们知道哪些证据是关键的，如何合法有效地收集证据，以及如何在仲裁庭上合理地出示和运用证据。而且，在庭审过程中，律师能够更专业地进行辩论和质证，维护当事人的合法权益。

不过，聘请律师也存在一些限制。律师服务是需要支付费用的，这对于一些经济条件有限的当事人来说可能是一个负担。而且，即使聘请了律师，最终的仲裁结果也不能完全保证符合当事人的预期，因为仲裁结果是由多种因素决定的，包括证据的充分性、事实的认定等。

综上所述，劳动仲裁开庭不是必须要请律师的。当事人可以根据自己的实际情况来决定是否聘请律师。如果自身法律知识丰富、案件情况简单，自己参加仲裁也能很好地维护权益；但如果案件复杂、涉及金额较大或者自己对法律程序不熟悉，聘请律师可能是一个更明智的选择。