公司不发工资可以拿公款吗？

当公司不发工资时，员工不可以擅自拿公款，这种行为存在诸多法律风险，下面为您详细分析。

从法律层面来说，公司的公款属于公司财产，受到法律的严格保护。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。即便员工面临公司不发工资的困境，擅自拿公款的行为若符合该条法律规定的构成要件，也可能会被认定为职务侵占罪，从而面临刑事处罚。

同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果员工拿公款的行为被认定为盗窃公司财物，那么将面临治安管理处罚。

当公司不发工资时，员工有合法的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；劳动仲裁则是一种准司法程序，员工可以通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，公司不发工资时，员工擅自拿公款的做法不可取，应通过合法途径来维护自己的权益。