劳动仲裁开庭时间是如何安排的？

劳动仲裁开庭时间的安排涉及多个环节和规定。

首先，从申请到受理阶段：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内，会决定是否受理。如果符合受理条件，会受理并通知申请人；不符合的话，会书面通知申请人不予受理并说明理由。接着，受理后的安排：劳动争议仲裁委员会受理申请后，5日内会将仲裁申请书副本寄送给被申请人。被申请人收到副本后，10日内要提交答辩书，不提交也不影响仲裁程序。

然后，关于开庭通知时间：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这样规定，是为了让当事人有时间准备证据、资料，也能合理安排个人事务以便按时出庭。

最后，关于延期开庭：当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。这里的正当理由通常指生病、突发重大事件等不可抗力因素。而且劳动仲裁审理期限一般为受理之日起45天内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 所以，劳动仲裁开庭时间虽然没有绝对固定的标准，但都是在一系列法律规定的框架内进行安排的。