劳动仲裁后是否要开庭？

劳动仲裁后一般是要开庭的。劳动仲裁开庭是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，组织双方当事人就争议事项进行陈述、辩论、举证、质证等程序，以查明事实、分清责任，最终作出仲裁裁决的活动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这表明，劳动仲裁通常会以开庭的形式来审理案件。

开庭的目的是为了让双方当事人充分表达自己的观点和主张，提供相关的证据来支持自己的诉求。通过开庭审理，仲裁庭能够更全面、客观地了解争议的事实和情况，从而作出公正、合理的裁决。

不过，也存在一些特殊情况可能导致不开庭。例如，当事人双方达成和解协议，主动撤回仲裁申请；或者根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会认为可以通过书面审理等其他方式处理案件。但这些情况相对较少，大部分劳动仲裁案件都会经历开庭审理这一环节。