没有合同的情况下如何要回工资？

在没有合同的情况下，也是能够要回工资的。首先来解释几个法律概念。

“劳动关系”，简单说就是劳动者为用人单位工作，用人单位给劳动者支付报酬所形成的一种关系，即使没签合同，只要实际工作了，这种关系就可能存在。“劳动仲裁”，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种活动。“劳动诉讼”，就是劳动者或用人单位对仲裁结果不服，向法院提起的诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

具体要回工资的办法如下：

第一步，收集证据。比如考勤记录，像打卡记录、签到表等，能证明你实际出勤情况；工资支付记录，例如银行转账明细、微信或支付宝转账记录等；同事证言，证明你与用人单位存在劳动关系及工作情况；还有工作成果相关材料，如完成的项目文档、工作报告等。这些证据能帮助你证明在该公司工作过以及工作的情况。

第二步，尝试与用人单位协商。主动与单位沟通，表明自己被拖欠工资，要求其支付应得工资。在协商过程中，注意保留相关聊天记录或通话录音，万一协商不成，这些记录可能有用。

第三步，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委收到申请后，会依法审理并作出裁决。

第四步，要是对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，追回应得工资 。

另外，如果没有签订劳动合同的时间已经超过了一个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以不仅能要回工资，还可能获得额外赔偿。