没合同的工资拖欠该怎么解决？

如果遇到没合同但工资被拖欠的情况，不用过于着急，可以按照以下步骤来解决。

首先，要确定您和单位之间存在劳动关系。虽然没有合同，但像工资单、考勤记录、工作中的文件记录、同事的证人证言等，都能作为存在劳动关系的证据 。确定劳动关系很重要，它是后续维权的基础。

接着，您可以尝试和老板协商，直接说明情况，要求单位补发工资。要是能协商成功，那是最好的结果。在协商过程中，如果用人单位不能马上支付工资，您可以要求其写下欠条，这可以作为之后讨薪的重要证据。

要是协商不成，您有几种途径可以选择。一种是向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接进行投诉。投诉时，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。但需要注意，劳动保障监察机构受理有一定条件，比如违反劳动保障法律的行为要发生在两年内等 。

另一种途径是申请劳动仲裁。即便没有合同，只要能证明劳动关系存在，就可以向劳动仲裁办提出劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。

如果符合条件，还可以向当地人民法院申请支付令。比如单位给您打了欠条，您就可以直接申请支付令。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。