没签合同拖欠工资怎么处理最有效？

当遇到没签合同还被拖欠工资的情况，可以参考以下方法来有效解决：

首先，可以尝试和公司协商。直接去找公司领导，向他们索要拖欠的工资，问清楚拖欠的原因。要是公司因暂时周转不开，可让老板或财务打一张欠条 。

如果协商不行，接下来有多种途径。一是向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。比如，劳动监察大队会去调查公司的工资发放记录等情况，促使公司支付工资。

二是依法向当地人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者申请后，人民法院应当依法发出支付令。支付令就相当于法院要求公司限期支付工资的命令 。

三是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这是比较有效的方式之一，而且劳动仲裁不收费，也可以不请律师。没签劳动合同申请劳动仲裁，首先要提供证据证明与单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。劳动仲裁机构会根据事实进行裁决，判定公司支付工资及支付的金额。要是对仲裁结果不满意，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。

四是直接向法院起诉。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，通过法院判决执行来维护自己权益 。

并且，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在追讨工资同时，还能要求相应赔偿 。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

双倍工资：用人单位违反法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付两倍的工资，这是对用人单位的一种惩罚性赔偿。