员工手册扣款条款是否合法？
我所在公司的员工手册里有一些扣款条款，比如迟到一次扣多少钱、工作失误扣多少工资之类的。我有点担心这些条款是否合法，毕竟谁也不能保证工作中完全不出一点差错或者从来不迟到。我想知道从法律角度来看，公司员工手册里的这些扣款条款到底合不合法呢？
张凯执业律师
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要判断员工手册中的扣款条款是否合法，需要从多个方面来进行考量。
首先，我们要明白，用人单位是没有权力随意对员工进行罚款的。罚款本质上是一种行政处罚权，通常只有特定的行政机关才有资格行使，企业并不具备这样的权力。不过，在某些情况下，企业可以通过合法的途径对员工的工资进行合理扣除。
依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但有严格的限制条件，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于员工手册里的扣款条款，如果要合法有效，它必须符合一系列条件。其一，制定程序要合法。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其二，内容要合理且不违反法律法规的强制性规定。比如不能设置过高的罚款金额，不能以不合理的理由随意克扣工资等。其三，要向员工进行公示或者告知。用人单位应当将直接涉及劳动者切身 利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果员工手册中的扣款条款不符合上述法律规定的条件，那么该条款就是不合法的，对员工没有约束力。员工遇到不合理的扣款情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。