职工依法参加社会活动，单位能扣发其工资吗？

在探讨职工依法参加社会活动时单位能否扣发其工资这个问题之前，我们先来明确一下什么是依法参加社会活动。依法参加社会活动指的是职工在工作时间内，按照法律规定履行公民义务而参与的各类活动。比如行使选举权、当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议、出任人民法庭证明人、出席劳动模范、先进工作者大会等。

对于这个问题，《工资支付暂行规定》第十条有明确规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。”这一规定的核心要义在于，职工依法参加社会活动是在履行公民的法定义务，用人单位不能因为职工参与这些活动就扣发工资，而应该将这段时间视为职工正常工作，并按照正常的工资标准支付薪酬。

如果用人单位违反这一规定，在职工依法参加社会活动期间扣发其工资，那么就属于违法行为。职工有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。职工可以先与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。

总之，从法律层面来讲，职工依法参加社会活动，单位是不能扣发其工资的。这不仅是对职工合法权益的保护，也是用人单位应尽的法律义务。