劳动仲裁中单位提出调岗该怎么办?
我和单位发生了劳动纠纷,已经申请了劳动仲裁。在仲裁过程中,单位突然提出要给我调岗。我很担心这会影响我的权益,也不知道该怎么应对。我想了解一下,在这种情况下,我该怎么做才是合法合理的呢?
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在劳动仲裁中遇到单位提出调岗的情况,首先我们要明白调岗在法律上的一些基本概念。调岗实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着,单位不能随意单方面给劳动者调岗,必须和劳动者协商并且达成一致,还要有书面协议才行。 从劳动者的角度来看,如果单位在劳动仲裁期间提出调岗,我们要冷静分析调岗的合理性。要是调岗没有合理的理由,比如是为了逼迫劳动者主动离职,或者新岗位的工作条件、薪资待遇等明显不如原岗位,这很可能就是单位不合理的行为。在这种情况下,劳动者可以拒绝调岗。因为单位没有按照法律规定与劳动者协商一致就调岗,是违反劳动合同约定的,劳动者有权维护自己的合法权益。 如果劳动者认为调岗是合理的,比如新岗位与原岗位有一定的关联性,且薪资待遇等方面没有降低,并且自己能够胜任新岗位的工作,那么可以考虑接受调岗。不过,即使接受调岗,也一定要按照法律规定,和单位签订书面的变更协议,明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等重要信息,避免日后出现新的纠纷。 如果单位无视劳动者的拒绝,强行进行调岗,劳动者可以收集相关的证据,比如调岗通知、工作安排的变化等,继续在劳动仲裁中维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和具体情况,依据相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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