劳动仲裁中单位提出调岗该怎么办？

在劳动仲裁中遇到单位提出调岗的情况，首先我们要明白调岗在法律上的一些基本概念。调岗实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，单位不能随意单方面给劳动者调岗，必须和劳动者协商并且达成一致，还要有书面协议才行。

从劳动者的角度来看，如果单位在劳动仲裁期间提出调岗，我们要冷静分析调岗的合理性。要是调岗没有合理的理由，比如是为了逼迫劳动者主动离职，或者新岗位的工作条件、薪资待遇等明显不如原岗位，这很可能就是单位不合理的行为。在这种情况下，劳动者可以拒绝调岗。因为单位没有按照法律规定与劳动者协商一致就调岗，是违反劳动合同约定的，劳动者有权维护自己的合法权益。

如果劳动者认为调岗是合理的，比如新岗位与原岗位有一定的关联性，且薪资待遇等方面没有降低，并且自己能够胜任新岗位的工作，那么可以考虑接受调岗。不过，即使接受调岗，也一定要按照法律规定，和单位签订书面的变更协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等重要信息，避免日后出现新的纠纷。

如果单位无视劳动者的拒绝，强行进行调岗，劳动者可以收集相关的证据，比如调岗通知、工作安排的变化等，继续在劳动仲裁中维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和具体情况，依据相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。