用人单位强制调岗该怎么办?
我在一家公司工作,最近公司突然说要给我强制调岗,新岗位和我原来的工作内容差别很大,我不想去。我不太清楚公司这样做合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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当用人单位强制调岗时,我们需要从多方面来分析应对。首先,我们要了解劳动合同变更的概念。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就表明,用人单位不能单方面随意强制调岗,调岗需要和劳动者协商并达成一致,而且要以书面形式确定下来。 如果遇到用人单位强制调岗,劳动者可以先和用人单位进行沟通协商。心平气和地和单位说明自己对调岗的看法和意见,看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。在沟通时,要注意保留相关的聊天记录、邮件或者通话录音等,这些都可能在后续起到重要作用。 要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构,他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,向劳动监察部门反映情况。 另外,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的时间内,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 总之,用人单位强制调岗是一种可能违反法律规定的行为,劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

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