用人单位强制调岗该怎么办？

当用人单位强制调岗时，我们需要从多方面来分析应对。首先，我们要了解劳动合同变更的概念。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就表明，用人单位不能单方面随意强制调岗，调岗需要和劳动者协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果遇到用人单位强制调岗，劳动者可以先和用人单位进行沟通协商。心平气和地和单位说明自己对调岗的看法和意见，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件或者通话录音等，这些都可能在后续起到重要作用。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位强制调岗是一种可能违反法律规定的行为，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。