公司拆迁时该如何补偿工人？
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当公司面临拆迁时，对工人的补偿问题是许多劳动者关心的重点。这涉及到多方面的法律规定和实际情况，下面为您详细介绍。 首先，要明确的是，公司拆迁导致劳动合同无法继续履行时，工人有权获得相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里公司拆迁就属于“客观情况发生重大变化”。 关于具体的补偿方式和标准，主要是经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知工人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。 在实际操作中，公司和工人应该积极沟通协商。公司有义务提前告知工人拆迁的情况，双方可以就变更劳动合同内容进行协商，比如是否可以安排到公司的其他分支机构工作等。如果协商一致，双方可以继续履行变更后的劳动合同；如果协商不成，公司应按照法律规定支付经济补偿等费用。 工人在面对公司拆迁时，要了解自己的合法权益。如果遇到公司不按照法律规定进行补偿的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
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