工资总额组成的规定该如何解释？
我刚入职一家新公司，对工资条上各项收入不太明白，想知道工资总额到底是由哪些部分组成的，比如奖金、补贴这些 算不算在内，国家对于工资总额组成有没有明确规定和解释呢？
张凯执业律师
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工资总额组成的规定旨在明确工资所包含的具体内容，方便规范工资核算和管理。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额由六个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，像生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等都属于奖金范畴。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
加班加点工资则是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
该规定有助于保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自己的工资构成。同时，对于企业来说，也是规范工资发放、避免劳动纠纷的重要依据。