工资组成包括哪些？
我刚入职一家新公司，对工资构成不太清楚。发工资时，看到工资条上有好多项目，像基本工资、奖金、补贴啥的。我想知道从法律角度来说，工资组成到底包括哪些内容呢？这些项目是不是都必须有？
张凯执业律师
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工资组成是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的组成部分对于劳动者来说至关重要，它关系到劳动者的切身利益。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。
计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，比如月薪、日薪等。它是根据劳动者的工资标准和工作时间来确定工资数额的。
计件工资则是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算工资。多劳多得，这种方式能够激励劳动者提高工作效率。
奖金是对劳动者在工作中做出突出成绩或超额完成任务的一种奖励。常见的有月度奖、季度奖、年终奖等。
津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给劳动者的。比如高温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补等。
加班加点工资是指劳动者在法定工作时间之外加班工作所获得的额外工资报酬。这体现了对劳动者额外劳动付出的补偿。
特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等 原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。