工资总额由哪几部分组成？
我在查看工资条的时候，发现里面的项目挺多的，不太清楚哪些是算在工资总额里的。我想了解下，按照法律规定，工资总额究竟是由哪几部分组成的 呢？这样我心里也能有个底。
张凯执业律师
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工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。通俗来讲，就是单位发给员工的所有与劳动相关的钱的总数。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成。 一是计时工资，这是按照员工的工作时间来计算报酬的方式。比如，每月固定工作时间对应的固定工资，像月薪制员工每月拿到的基础工资，就是根据工作的时长和预先确定的单位时间工资标准来计算的。
二是计件工资，它是根据员工生产的合格产品数量或者完成的工作量来计算工资。例如，在一些工厂里，工人每生产出一件合格产品就能获得一定的报酬，生产的越多，工资也就越高。
三是奖金，这是对员工超额劳动或者增收节支的一种奖励。像年终奖金、季度奖金等，是单位为了鼓励员工努力工作、提高业绩而发放的额外报酬。
四是津贴和补贴，津贴是为了补偿员工在特殊劳动条件下的额外消耗而支付的报酬，比如高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证员工工资水平不受物价影响而支付的，像物价补贴等。
五是加班加点工资，也就是员工在正常工作时间之外加班或者加点工作所获得的额外工资。例如，在法定节假日或者休息日工作，单位需要按照规定支付更高比例的工资。
六是特殊情况下支付的工资，这包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。