申报工伤过时效该如何处理？
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在工作中遭遇工伤是一件令人困扰的事情，而申报工伤超过时效更是会让职工陷入困境。下面为您详细介绍申报工伤过时效后的处理办法。 首先，我们来明确一下什么是申报工伤时效。简单来说，就是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，需要在一定时间内向相关部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果申报工伤超过了上述规定的时效，并不意味着就完全没办法了。以下几种途径可能会为您解决问题。 第一种途径是和用人单位协商赔偿。虽然超过了工伤认定申请时效，无法再通过工伤认定程序来获得赔偿，但职工依然可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。因为用人单位对职工在工作过程中的安全负有一定的保障义务，如果是由于用人单位的原因导致职工未能及时申报工伤，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。双方可以就赔偿的项目和金额进行协商，比如医疗费、误工费、护理费等。 第二种途径是寻求人身损害赔偿。职工可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位或者其他侵权人承担人身损害赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。不过，在这种情况下，职工需要证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位或者其他侵权人存在过错。 此外，还需要注意的是，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工可以收集相关证据，尝试向社会保险行政部门说明情况，看是否能够争取重新启动工伤认定程序。 总之，申报工伤过时效后，职工仍然有途径来维护自己的合法权益，但在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，必要时可以寻求专业律师的帮助。
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